Täna tähistatakse Eestis mitmekesisuse päeva, mille eesmärgiks on märgata ja väärtustada iga inimese tähtsust ja erakordsust nii töökeskkonnas kui ühiskonnas laiemalt. Täna allkirjastas SMITi inimeste ja kultuuri valdkonna juht Kärt mitmekesisuse kokkuleppe.

Mitmekesisuse kokkulepe on vabatahtlik kokkulepe, millega liitudes kinnitab ettevõte, vabaühendus või avaliku sektori organisatsioon, et austab inimeste mitmekesisust ning väärtustab võrdse kohtlemise põhimõtet nii oma töötajate, partnerite kui klientide seas. Tänaseks on kokkuleppega liitunud juba üle 200 ettevõtet, avaliku sektori organisatsiooni ja vabaühendust.

Mitmekesisuse kokkuleppe tekst

Võttes arvesse Eesti ühiskonna mitmekesisust; teadvustades mitmekesisusega arvestamise võtmetähtsust ettevõtete ja organisatsioonide edu tagamisel, sealhulgas innovatsiooni ja loovuse edendamisel, uute ja senisest erinevate klientide ja äripartnerite leidmisel ning kiirel reageerimisel muutustele; tuletades meelde, et põhiseaduse ja teiste seaduste kohaselt on igasugune diskrimineerimine keelatud;

oleme kokku leppinud järgnevas:

• Väärtustame oma organisatsioonis teineteise austamist, mitmekesisust ja võrdse kohtlemise põhimõtet.
• Tõstame organisatsiooni juhtimises kesksele kohale mitmekesisusega arvestamise.
• Edendame personalipoliitikat, mis tagab kõikide töötajate potentsiaali kasutamise ja võrdse kohtlemise, olenemata soost, rassist või etnilisest päritolust, rahvusest, nahavärvusest, vanusest, puudest, seksuaalsest sättumusest ning usulistest ja poliitilistest veendumustest.
• Teeme pingutusi, et ühiskonna mitmekesisus peegelduks meie töötajate seas.
• Kaitseme oma töötajaid diskrimineerimise eest.
• Teavitame töötajaid nende õigustest ja kohustustest võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamisel.
• Loome oma organisatsioonis töötajatele ja klientidele võimalused võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumisest teavitamiseks ning tagame diskrimineerimisjuhtumite erapooletu ja tõhusa lahendamise.
• Sõnastame oma organisatsioonis põhimõtted võrdse kohtlemise valdkonna edendamiseks ja mitmekesisusega arvestamiseks ning tagame nende järjepideva ja tulemusliku edendamise viisil, mis kaasab erineva tausta, kvalifikatsiooni ja kogemusega töötajaid.
• Jälgime regulaarselt käesolevas kokkuleppes toodud eesmärkide saavutamise edenemist.
• Anname teada nii töötajatele, klientidele kui avalikkusele mitmekesisuse kokkuleppe liikmelisusest ja edusammudest selle täitmisel.

Mitmekesisus algab sellest, et väärtustame iga inimest ja edendame kultuuri, kus saab olla autentne ja väljendada erinevaid arvamusi avatult. „Mida teadlikumad oleme oma eelarvamustest, hoolime ja märkame ümbritsevate inimeste vajadusi, seda vähem on stereotüüpset mõtlemist, oleme sallivamad üksteise eripärade suhtes, suudame näha erinevaid vaatenurki ja hinnata erinevat kogemust. Usun siiralt, et sellel on positiivne mõju meie otsuste ja teenuste kvaliteedile,“ sõnas inimeste ja kultuuri valdkonna juht Kärt Kinnas kokkuleppe allkirjastamisel.